「禅とマネジメント」について

禅とマネジメント

人はみんな国、地方自治体、家族、会社などいくつもの共同体に属する一員で、社会的な生き物です。
社会的な生き物である人が属している「会社」がすることは、いくつもの共同体とコミュニケーションしながら経営しています。

仕組みがそうなっているように、自分さえよければいいというわけにいかず、「会社」は共同体を幸せをする責任があります。

なかでも、深く関るのが、ステークホルダーです。つまりお客さま、従業員、その他関係先です。

ステークホルダーごとに、どのような関係を作るか、目標を設定し、日々その達成に邁進すれば、めざした関係は作れるはずれです。

それが出来ないとしたら、結果＝原因ですから、原因を変えればいいのです。マネジメントはそのための技術。つまりなにがなんでも目標を達成することがマネジメントの本分なのです。

禅とマネジメントは、マネジメントと日本古来の考え方を結びつけて、なぜそうするのか？その理由を明らかにすることで、マネジメントをより身近なものにしていきます。